Hybrides Fachseminar

Anmeldeschluss: 14. Dezember 2022

Ort: Fraunhofer-Institut für Integrierte Systeme und Bauelementetechnologie IISB, Schottkystraße 10, 91058 Erlangen

ONLINE-Teilnahme (via Webex) möglich!

Die Veranstaltung ist kostenfrei!

Fachseminar des Clusters Leistungselektronik im Rahmen der Bavarian Chips Alliance

Gerade bei der Standortsuche für die Neuansiedlung z.B. von Chipfabriken oder Entwicklungs- und Applikationszentren der Industrie spielt ein vorhandener, hervorragend qualifizierter Arbeitskräftepool eine herausragende Rolle. Jedoch öffnet sich die Schere zwischen Bedarf und Angebot an qualifizierten Arbeitskräften mit technischem Hintergrund immer weiter: demographischer Schwund und der gleichzeitig stark zunehmende Bedarf werden zu einem enormen Engpass an Fachkräften führen. Nach einer Prognose des VDE (Dr. Michael Schanz, Referent für Ingenieurstudium und -Beruf im VDE) wer­den wir insbesondere bei den Elektrotechnik-Ingenieuren den Ersatzbedarf durch Verrentung nur zu ca. 60% mit eigenen Hochschulabsolventen abdecken können. Betrachtet man weiterhin den Zusatzbedarf, getrie­ben durch die allgemeine Elektrifizierung, liegt diese Quote deutlich unterhalb von 50%. Und dies betrifft nicht nur die Ingenieure, auch bei den technischen Ausbildungsberufen in den entsprechen­den Fachrichtungen wird Nachwuchs händeringend gesucht.

Neben den vielfältigen Maßnahmen, die bereits zur Förderung im Bereich MINT-Fächer durchgeführt werden, sollen in diesem Seminar spezielle Ausbildungs- und Weiterqualifizierungsmöglichkeiten im Vordergrund stehen. Staatlich geprüfte Techniker:innen sind beispielsweise fähig, anspruchsvolle Tätigkeiten und auch Führungsaufgaben zu übernehmen. Angebote speziell für ausländische Fachkräfte können die Recruiting-Aktivitäten über die Landesgrenzen hinweg erweitern.

Ziele des Seminars:
- verschiedene Firmen und Bildungsinitiativen in Bayern vernetzen und die individuellen Bedarfe und Möglichkeiten abstimmen

- hochqualifizierte Nicht-Akademiker als wichtige Ressource identifizieren, z.B. zur Deckung von Ingenieurslücken.

- Maßnahmen aufzeigen, wie sich Unternehmen attraktiv präsentieren können – auch für ausländische Fachkräfte.

- Ideen sammeln, wie junge Leute zu einer techn. Ausbildung und zu einer Weiterbildung motiviert werden können.